远程工作继续发展传统的工作空间。成都软件开发的研究揭示了它对工作动力、生产力、心理健康、健康和家庭生活的影响。
远程工作已成为一种流行趋势，在疫情后改变了传统的工作方式。关键统计数据显示，在美国，12.7%的全职员工远程工作，预计到2025年，这一数字将达到22%。目前，多达98%的员工希望远程工作，这说明专业人士自探索这种模式以来已经发现并享受到了许多好处。
成功适应远程工作取决于各种因素，例如公司文化、价值观、行为和技术。这种理想的组合使计算机和IT行业成为2023年远程工作的首选行业。了解人才的统计趋势和现实影响至关重要，尤其是在科技行业。
远程工作与生活研究对我们团队中的1,000名远程专业人员进行了调查，以了解是什么让远程工作改变了技术人才的游戏规则。我们将揭示它对生产力和沟通的影响。除了专业环境之外，我们还将深入探讨人性的一面，关注科技人才的家庭和个人环境。
91%的受访者同意远程工作可以提高他们的工作效率，凸显了培养信任和员工满意度的公司文化的重要性。
87%的软件开发人员认为远程工作后他们的心理健康有所改善。采用定制的工作时间表并优先安排充实的日常事务，可以让专业人士更好地管理时间，同步休息和工作，并利用时间探索个人兴趣和周围的世界。
75%的受访者同意远程工作使他们能够建立健康习惯，使人们能够掌控自己的时间和生活。
91%的受访者认为远程工作有助于家庭幸福。研究表明，这种工作模式对父母有很大好处。他们可以更多地参与孩子的生活，见证孩子的早期发展。
83%的受访者认为，陪伴家人是远程工作的一个非常重要的好处。灵活的日程安排、减轻的压力以及更好的工作与生活平衡对家庭关系有积极的影响。
94%的受访软件开发人员认为，雇主信任他们有能力在远程工作环境中蓬勃发展，这一点“非常重要”或“至关重要”。
2024年2月，我们对成都软件开发的1,000名远程专业人员进行了调查。我们还对部分远程人才进行了深度访谈，进行了详细的了解。以下是我们样本人口统计的详细信息：
超过80％的受访者年龄在25岁至44岁之间，大多数受访者属于千禧一代。
我们的样本包括48.22%的软件开发人员，而51.78%是在公司其他部门工作的专业人员。
大多数接受调查的专业人士开始围绕这一流行病进行远程工作。我们的调查结果显示，其中80%的人已经远程工作1到5年，18%的人表示远程工作时间超过5年。
近三分之一的受访者只与伴侣同住，而较低但相似比例的受访者表示与伴侣和孩子同住。这一点尤其重要，因为我们将讨论远程工作对家庭环境内互动的影响。
一旦远程工作被提出来，人们对生产力的担忧就出现了。虽然它为专业人士提供了灵活性，但它也可能带来时间管理挑战，导致绩效下降。
尽管如此，在大规模采用该模式4年后，其影响主要是积极的。研究发现，91%的专业人士认为远程工作可以提高他们的工作效率。报告显示，提高工作效率的一个因素是可以灵活地选择工作时间表，让人才在他们感觉最有效率的时候工作。
不在办公室工作意味着管理者可能会忽视团队的进展。当管理实践不优先考虑沟通和清晰度时，这就是一个真正的障碍。我们发现领导远程团队需要更高水平的信任和沟通。94%的软件开发人员告诉我们，雇主和管理者相信他们交付成果的能力“非常重要”或“至关重要”。有效的沟通对于建立信任至关重要，而不仅仅是建立良好的融洽关系。这是关于优先考虑双向、提供解决方案的沟通。
管理者不再严格遵守工作时间表或实际地点，而是成为信任自己才能的推动者。他们现在的努力重点是成果，并为团队提供成功所需的装备。这可以是培训、指导或消除工作障碍。
具备远程沟通和协作所需软技能的专业人员是在该模型中取得成功的基础。然而，并不是每个人从第一天起就充分意识到重要的软技能。在这方面，98%的受访者认为远程工作帮助他们培养了重要的软技能，如时间管理、适应能力和协作能力。
这就是为什么在招聘过程中优先考虑软技能变得比以往任何时候都更加重要。科技行业需要不断发展的技能。特别是，远程工作给那些无法适应新技术和环境、无法有效沟通或无法重视团队合作以交付成果的人带来了挑战。
随着人才软技能的提高，远程协作变得更加容易，生产率也随之提高。有了工作动态和以结果为导向的工作计划，人才可以探索更多时间陪伴家人和/或追求自己的兴趣爱好的方法。例如，83%的受访者认为能够照顾家人是一项“至关重要”或“非常重要”的福利。
虽然远程工作可以让人们更接近亲人，但他们也远离了工作中的同事。每天在传统办公室工作8小时以上为员工提供了社交环境。我们的调查发现，31%的专业人士怀念与同事面对面的交流，而36%的人则保持中立。这是因为茶歇聊天和个人联系可以增进工作场所的友情。
在办公室建立友谊和其他社交联系是生活中的重要部分，但它并没有停止。虚拟社交和数字团体成为越来越重要的沟通方式。此外，组织面对面交流活动不仅加强了远程建立的社会联系，还有助于提升公司价值观和文化。这些互动对于独居专业人士来说尤其有价值。
随着远程办公的兴起，人们对健康和健康的担忧也随之而来。我们的家兼作办公室，导致工作时间延长，日程安排模糊。这导致生产力提高，同时也带来了倦怠。现在，封锁解除4年后，许多人已经实现了更好的远程工作与生活平衡。作为一家拥有15年完全远程运营经验的公司，我们已经习惯了如何平衡工作与生活。
调查显示，我们的专业人士有更多时间去打造他们想要的生活，89%的受访者强烈同意他们的工作与生活平衡与以前的办公室体验相比有所改善。然而，18%的人仍然难以脱离工作，特别是因为他们更容易忘记时间或在正常工作时间之外进行交流。
过渡到远程工作模式需要个人适应并认识到自己的能力和限制。人们现在认识到设定界限的重要性，不仅是为了保持绩效，也是为了维护工作与生活的平衡。
心理健康与工作与生活平衡话题密切相关，这一话题已得到应有的关注。心理健康计划的主要目的在于提高专业人士在工作中的信心和能力，从而产生各种商业效益。这些效益包括减少缺勤率、降低人员流失率、提高生产率和提高工作满意度。
80%的受访者“坚信”他们的心理健康状况有所改善，而16%的受访者保持中立，只有2%的人认为没有改善。对于软件开发人员，87%的人“坚信”自从远程工作以来，他们的心理健康状况有所改善。人们可以采取许多措施来增强在家工作时的心理健康。我们团队中脱颖而出的一项做法是能够建立自己的家庭办公室，并将其变成一个让工作变得更加愉快的环境。
总体健康也是远程工作影响的一个重要讨论话题。当被问及远程工作的影响时，75%的受访者同意远程工作使他们能够建立健康习惯。他们强调了远程工作的好处，例如将体育锻炼融入日常生活、在家吃均衡营养的饭菜、有更多时间留给自己以及睡眠充足。
当远程工作者确定了最佳工作时间安排后，他们也开始关注自己的日常习惯。远程工作中出现的一个重要减压方式就是旅行。专业人士已经找到了一种放松和丰富生活的方式，比如探索新地方、拜访亲戚或简单地在另一个环境中放松。这种健康方式得到了增强，而那些在办公室工作、带薪休假或假期有限的人则无法做到这一点。
总之，这项远程工作与生活研究的结果强调了灵活的工作环境在增强技术专业人员能力方面的关键作用。从提高生产力到改善心理健康和丰富家庭福祉，远程工作的好处是巨大的。然而，这些优势只有在优先考虑适应性、开放沟通和对员工信任的公司文化中才能充分实现。
成都软件开发鼓励领导者抓住远程工作的潜力并利用其诸多好处。必须优先考虑创建具有前瞻性的公司文化，投资于无缝协作的技术，并培养在远程环境中蓬勃发展所必需的软技能。通过拥抱这些原则，我们可以为未来铺平道路，让远程工作不仅蓬勃发展，而且成为科技行业及其他行业成功的基石。
